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Le principe de Cap’QVCT

Cet outil vous accompagne vers la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).

Après avoir identifié d’où vous partez, Cap’QVCT vous propose l’itinéraire le plus adapté et vous assiste dans les étapes qu’il vous reste à passer pour encore mieux concilier bien-être des salariés et performance dans votre entreprise.

Fichier 3

Vos informations

Secteur de l'entreprise *

Nombre de salarié *

Votre statut *

Consentement *

En cochant cette case, j’accepte que l'Aract Bourgogne-Franche-Comté utilise les données saisies dans ce formulaire pour partager mon expérience en matière de démarche QVCT et accéder à d'autres dispositifs proposés par l'Aract Bourgogne-Franche-Comté. J’accepte enfin que ces données soient utilisées de façon anonyme à des fins statistiques.

Quel est mon point de départ ?

Pour vous, la qualité de vie au travail c'est :

L'égalité professionnelle femme-homme fait partie de la QVCT ?

Dans mon entreprise, nous (direction, encadrants, salariés et leurs représentants) définissons de la même manière la QVCT ?

L'avis des salariés, de leurs représentants et des encadrants est sollicité en matière de QVCT ?

L'avis peut porter sur le management, la prévention des risques professionnels, les relations de travail par exemple ?

Nous (direction, encadrants, salariés et leurs représentants) connaissons nos atouts et points d'amélioration en matière de QVCT ?

Lorsqu'un problème est repéré, des actions sont mises en place pour y remédier ?

Les actions QVCT portent essentiellement sur le matériel, l'environnement de travail et l'aménagement des espaces ?

Les actions QVCT mises en place concilient les intérêts de l'entreprise et des salariés ?

Mon entreprise dispose d'un accord QVCT/EP ?